疫情期间劳动仲裁如何处理

〖壹〗、疫情期间发生劳动争议 ，双方应优先协商解决
，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断。

〖贰〗 、由于疫情的影响 ，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理
，待疫情消除或者是正常时再继续审理 。如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止 ，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力
，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算
。

〖叁〗
、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

〖肆〗 、以法律途径的方式向公司主张权利必然是会影响到公司的利益，这也是较为强硬的手段
，如果你要考虑人情世故，那么还是先进行协商 ，再看拖欠的情况考虑是否以法律途径解决问题 。

〖伍〗
、如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的
，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据，要求中止计算诉讼或仲裁时效
。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生 ，中止、中断或延长。

〖陆〗 、若企业以“经营困难”为由降薪
，需与职工协商一致并签订书面协议，否则涉嫌违法 。

因疫情造成工期延误相关索赔怎么办?上班时感染病毒算工伤吗?

〖壹〗
、因疫情造成的工期延误 ，承包方可按合同约定或法律规定向发包方提出工期顺延及费用补偿索赔；上班时感染病毒是否算工伤需结合具体情形判断
，在工作时间、工作场所因工作原因感染或履行工作职责感染的，一般可认定为工伤
。

〖贰〗 、在申请工伤认定后 ，下面是进行劳动能力鉴定
，根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。用人单位在工伤认定过程中有义务提交工伤认定申请，若未及时提交 ，视为对工伤事实的认可 。

〖叁〗、拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿
，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上
。关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

法律答“疫
”问题汇总(三)

普通劳动者感染新冠肺炎能否认定工伤 医护及相关工作人员：根据人社部通知 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或死亡的
，应认定为工伤 。非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。

人民法院应结合疫情防控和案件情况综合判断 ，符合相关法律规定的
，可以适用时效中止和诉讼中止，法律另有规定的除外。法律规范：《中华人民共和国民法典》第一百九〖Fourteen〗
、条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条；《中华人民共和国突发事件应对法》第三条、第十三条 。

以下是针对法律“答疫”相关问题的汇总解租户不交租金也不搬走 ，房东如何处理？法律关系：属于租赁合同纠纷
，依据《合同法》第二百二十六条 、第二百二十七条，租户应按约定期限支付租金 ，无正当理由未支付的
，房东可要求其在合理期限内支付；逾期不支付的，房东有权解除合同
。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益 。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

若疫情影响节后返岗
，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤。