疫情下封闭隔离无收入,面对宝能拖欠工资迟迟不给,我该怎么办?

〖壹〗、可先向劳动监察部门投诉，同时准备仲裁材料 ，若仲裁无果可向法院申请支付令或起诉
，并关注公司财产线索以便强制执行，还可寻求法律援助降低维权成本
。 具体如下：优先尝试行政投诉途径向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》 ，劳动行政部门有责任对用人单位拖欠工资的行为进行查处。

...公司旗下公司被爆疫情期间无故辞员工
、拖欠工资

潍坊恒建集团有限公司旗下子公司潍坊壹号仓物流有限公司被爆在疫情期间无故辞退员工并拖欠工资 。具体信息如下：事件主体：潍坊壹号仓物流有限公司（潍坊恒建集团有限公司旗下子公司）事件内容：无故辞退员工：潍坊壹号仓物流有限公司无故辞退了天蜂壹号供应链管理（山东）有限公司除法人外的所有员工
。

疫情期间公司不发工资
，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。

不合法
。疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，受疫情影响
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。

无故拖欠工资 ，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金
，另也可以向当地劳动部门投诉
。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法 ，员工个人只能选取接受或者可以提出离职
，但没有赔偿金。疫情期间不发工资员工可以与企业协商处理的 。

公司因为疫情不发工资怎么办

〖壹〗、法律分析：如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报
。二是如果劳动监察大队不处理的话 ，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服
，还可以向法院提起诉讼 。

〖贰〗 、法律分析：企业因疫情原因导致生产经营困难
、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后 ，可以延期支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区 、直辖市人民政府规定
，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖叁〗
、疫情期间公司不发工资，员工可以采取以下措施处理：拨打举报电话：员工应首先拨打当地的劳动保障部门举报电话进行投诉
。该电话可以通过拨打全国统一的劳动保障电话询问服务热线12333来查询具体的地区举报电话。

〖肆〗、疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

因为疫情老板拖欠工资怎么办

〖壹〗 、此时企业行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定的情形 ，劳动者有权解除劳动合同，并依法主张经济补偿
。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算
，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算 ，不满六个月的支付半个月工资。

〖贰〗
、公司拖欠工资的
，是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉 。

〖叁〗、法律分析：企业因疫情原因导致生产经营困难 、资金周转受到影响的 ，在履行相应的程序后
，可以延期支付工资
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区
、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖肆〗、法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资 ，首先劳动者可以先收集在家上班的证据
，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉 ，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

〖伍〗 、法律分析：无故拖欠工资
，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金 ，另也可以向当地劳动部门投诉 。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法
，员工个人只能选取接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

公司以疫情原因为由,两个月不发工资。可以投诉么?

公司拖欠工资的 ，是违法的
，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉 。

法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据 ，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班
，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁
。

法律分析：无故拖欠工资 ，员工可以提出离职
，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形 ，这种情况公司并不违法
，员工个人只能选取接受或者可以提出离职，但没有赔偿金 。

法律分析：如果公司没有给工资 ，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报
。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服
，还可以向法院提起诉讼 。