关于做好2025年“五一 ”假期前后新冠病毒感染等重点传染病防治工作的...

《关于做好2025年“五一”假期前后新冠病毒感染等重点传染病防治工作的通知》核心内容如下：总体要求：当前我国传染病疫情形势总体平稳 ，但“五一
”假期人员流动和聚集增多，疫情传播风险和防控难度加大 。

025版《中华人民共和国传染病防治法》新增对新兴传染病病原体防控的要求主要包括以下方面：新增法定传染病种类针对新兴传染病病原体
，法律明确将新冠病毒、猴痘列为乙类传染病，同时将“人感染新亚型流感”替代原“人感染高致病性禽流感 ” ，并新增手足口病为丙类传染病。

甲类传染病甲类传染病共2种
，包括鼠疫和霍乱
。这两类疾病具有传播速度快 、病死率高、社会危害性大的特点，属于比较高级别的传染病管理范畴。根据法律规定 ，甲类传染病需采取最严格的防控措施
，包括强制隔离
、疫区封锁等 。

疫情假期工资怎么算?

工资发放标准：单位应视同提供正常劳动，支付基本工资、奖金 、津补贴
。隔离期结束后需继续休养的 ，持病休证明按病假支付待遇；无病假证明的
，优先安排年休假
、加班调休、公司福利假期；无假期可用且无医疗机构病休证明的，可请事假。

疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定
，企业应依法保障职工权益，同时职工也需履行相应义务 。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资
。

法律分析：疫情期间放假工资怎么算 正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。

疫情期间工资发放标准根据劳动者群体类型及具体情况有所不同
，主要分为两类群体，具体如下：第一类：政府依法予以隔离治疗期间 、医学观察期间的限制性群体包含人员：新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资
。

国家疾控局发布最新通知,事关五一假期

总体要求：当前我国传染病疫情形势总体平稳 ，但“五一
”假期人员流动和聚集增多
，疫情传播风险和防控难度加大。各地各部门需高度重视，坚持底线思维 ，克服麻痹思想
，加强疫情形势分析研判，落实防治政策措施 ，确保全国疫情形势总体平稳 、人民群众健康平安过节 。

五一假期可以接种新冠疫苗
，国家卫健委将统筹做好接种工作安排
。具体说明如下：官方明确统筹安排接种工作国家卫生健康委疾控局二级巡视员崔钢在国务院联防联控机制发布会上表示，将继续指导各地从方便群众
、提高服务质量的角度出发 ，统筹做好包括“五一”节假日在内的疫苗接种工作安排。

昆明市疾控中心发布五一期间疫情防控提示
，核心内容包括关注疫情动态、配合防控工作 、做好个人防护及减少聚集，具体如下：持续关注疫情动态当前国内疫情总体稳定 ，但境外输入风险持续存在 。

《关于做好2025年基本公共卫生服务工作的通知》（国卫基层发〔2025〕7号）由国家卫生健康委
、财政部、国家中医药局 、国家疾控局联合发布，旨在落实新时代卫生与健康工作方针
，提升基本公共卫生服务均等化水平。