居家办公不松懈,复工复产向明天!

〖壹〗 、高山公司在疫情期间通过居家办公保持高效运转 ，并在复工后积极推进生产
，展现了强大的组织韧性与员工凝聚力 。具体表现如下：迅速响应，切换居家办公模式3月中旬 ，高山公司积极响应政府号召
，多个部门快速切换至居家办公状态，通过20余天的远程协作 ，成功应对疫情挑战
。

〖贰〗
、居家不离岗，办公不松懈下一句是工作不按暂停键。响应上海临港属地疫情防控相关要求
，中建二局玖合华东区域全体工作人员严格执行疫情防控工作的要求，秉承居家办公不离岗 ，工作不按暂停键的宗旨
，迅速调整工作模式 。

〖叁〗、可挖掘新机会
。例如，居家办公模式可长期节约成本 ，核心地段“集中登记地”注册可降低运营门槛。

〖肆〗 、今天下午终于上班啦！虽然还没有全面复工
，偶尔去上个班已经很满足了 。 ？要去上班啦，如果可以的话请给我再来14天 ，我可以抱着零食手机休息到明年~~天天在家不吃光睡
，居然减肥成功！哈哈，一再延迟上班时间 ，下星期一终于复工啦！见到曙光了。

写给疫情期间居家办公的你

减少干扰：与家人约定“办公期间不打扰 ”
，若孩子年幼需照看，可设置“独立学习时间
”（如用闹钟计时30分钟） ，双方互不干扰，结束后分享心得
。视觉隔离：使用屏风
、书架或窗帘划分办公区
，减少家庭环境（如玩具、电视）的视觉干扰。

新年好！许久未见，甚是想念 。今天是2020年2月2日 ，原本被赋予特殊寓意的日子
，如今因疫情的蔓延，更让我们祈愿一切回归平凡与安宁
。此刻 ，我们正共同经历一场前所未有的挑战
，但请相信，每一次危机都是成长的契机 ，每一次坚守都在为未来积蓄力量。以下内容
，愿与大家共勉 。

乐观态度：虽然疫情给我们带来了很多不便，但我相信只要我们保持积极乐观的态度 ，共同努力
，就一定能够战胜这场疫情
。在家办公也是我们作为社会一员，为抗击疫情做出的贡献之一。坚守岗位：在家隔离期间 ，我依然会坚守岗位，认真履行自己的工作职责 。

新冠申请居家办公的邮件需要写明原因 、时间、申请人
。具体内容可写：您好
，由于疫情管控，本人需要居家隔离 ，因此不能到公司上班
，现向您申请在家办公。具体日期为（填写日期），共计几天 。在此期间的具体工作安排为（工作安排内容） ，恳请领导批准
。最后写上申请人。

疫情居家正常办公,却被要求薪资减半,这合理吗?

〖壹〗
、疫情期间居家正常办公却被薪资减半
，一般情况下不合理，但需结合具体情况判断 。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规 ，劳动者按照用人单位的要求居家办公
，同样是在付出劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬。

〖贰〗、法律分析：在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的 ，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工
，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资 ，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力
，所以单位只需要发基本工资
。

〖叁〗 、例如，在疫情期间 ，一些企业可能因经营困难
，与劳动者协商降低部分薪酬以共渡难关，这种情况是合法的；但如果企业未经协商 ，单方面降低居家办公劳动者的工资
，则是不被允许的。

〖肆〗
、降薪风险正常支付工资：居家办公属于提供劳动，企业应正常支付员工工资 。若薪资含绩效工资 ，因居家办公效率降低或部分工作无法完成
，单位根据绩效考核制度适度降低绩效工资，合理合法
。协商降薪：企业因疫情影响面临困境 ，与员工自愿协商一致降薪
，法律允许，但需员工签字确认 ，强制降薪不合法。

〖伍〗、全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。