齐心抗疫,龙闯电梯与上海在一起

龙闯电梯在疫情期间积极响应防疫政策，通过多种举措齐心抗疫 ，与上海共克时艰
，展现了企业的社会责任感和担当精神 。具体表现如下：产品消杀保障安全：疫情初期，龙闯电梯便积极响应防疫政策 ，展现“一心一意只为你 ”的企业服务精神
，立刻启用细致的服务方案
。

近来公开信息没有明确指出歌拉瑞电梯的质量表现，无法直接和龙闯电梯进行对比 ，仅可以借鉴龙闯电梯的公开质量相关表现。

龙闯电梯在年底订单淡季实现大爆发
，员工在忙碌中收获成长与喜悦 。临近年底，多数工厂企业进入订单淡季 ，但龙闯电梯嘉兴工厂却呈现出一派繁忙景象
。随着国内政策放开，客户订购的瑞特科电梯陆续到货
，仅12月预计就有125台抵达工厂。

龙闯电梯在上海设立营销中心，嘉兴布局研发制造基地 ，苏州建立云中心
，形成了覆盖全国160余城市的服务网络 。此外，龙闯电梯还拥有逾100支自营安装维保团队 ，提供365天无忧服务
，确保客户在使用过程中得到及时 、专业的支持
。同时，龙闯电梯还获得了多项实用新型专利认证 ，进一步证明了其技术实力与行业口碑。

企业如何应对疫情带来的经营与工作压力?

为员工提供压力管理
、情绪调节等课程 。例如
，定期邀请心理专家进行直播讲座，或通过企业APP推送心理健康自测工具与缓解焦虑的技巧。优化远程工作管理制定灵活的考勤制度 ，避免过度监控引发员工抵触情绪
。

或者推出线上商城
，尽量把线下的生意线上化。

通过减少非必要支出，如缩减市场推广预算、降低办公成本等 ，企业得以保留更多的现金储备，以应对疫情带来的不确定性 。同时
，企业还积极寻求政府援助 、银行贷款等外部资金支持，以缓解现金流压力
。加强员工关怀 ，维护团队稳定：疫情期间
，员工面临着巨大的心理压力和工作压力。

业务转型：抓住疫情倒逼的机遇，加速线下业务向线上转型 。

避免大规模裁员带来的负面影响
。加强员工关怀：在疫情期间 ，企业应更加关注员工的身心健康
，提供必要的支持和帮助，以增强员工的归属感和忠诚度。综上所述 ，公司因疫情导致经营困难时
，可以通过调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时以及稳定工作岗位等方式来调整劳动管理，以减轻企业经济负担并确保员工队伍的稳定性 。

同心聚力|明康汇高州基地全体员工共筑疫情防控“铜墙铁壁”

〖壹〗 、明康汇高州基地全体员工在疫情期间通过以下行动共筑疫情防控“铜墙铁壁 ”： 迅速响应 ，成立专项小组保障生产与员工健康 11月高州多地出现疫情
，距离基地仅100米的村庄被列为高风险区后，基地立即成立疫情防控小组 ，启动应急预案
。