这形势谈工资作死吗

当前形势下谈工资是否“作死”需结合行业
、企业状态及个人价值综合判断
，存在一定风险但并非绝对不可行
。具体分析如下： 企业降薪裁员趋势增加谈判风险经济不景气、行业冲击（如旅游 、餐饮）或负面事件（如炫富导致公司降薪）使企业普遍采取保守策略。

当前形势谈工资并非绝对“作死 ”，但需结合行业
、企业情况及个人价值综合判断 ，存在一定风险与机会 。谈工资存在风险的原因 经济环境压力：当前经济形势对薪资增长形成制约
。

毕业三年月薪 4000
，主要是大学期间及毕业后职业规划与执行上存在诸多问题，包括大学期间学习态度差、就业准备不足 ，毕业后求职盲目 、职业选取不佳且缺乏自我提升意识等
，不过后期通过自我改变实现了成长。

工资低，不是你辞职的主因 。有没有能力辞职
、并获得更好的发展机会 ，才是辞职的根本要素
。其他的诸如工资低、待遇差 、没关系
、上司不欣赏、同事不友善等等
，都不是主因。如果没有能力发展得更好，辞职就是作死 。国企上班工资低要辞职吗 看自己 看自己的能耐
。

近两年的经济形势确实不好 ，就业市场就更严峻了。除非你有很过硬的一技之长
，你是靠技术吃饭的，而且你的一技之长已经经过市场的考验 ，是被市场认可的，那自然可以任性一回 。而你现在拿到的工资又高于市场费用
，而且又在温水里被煮了几年，就不建议你往看似有趣的企业去跳了
。

比亚迪:逆境中的坚守,员工待遇的典范

比亚迪在逆境中坚持提供优质员工待遇 ，包括稳定调薪晋升机制 、差异化起薪标准
、应届生专项福利及长期股票激励
，成为传统企业中员工关怀的典范。逆境中的稳定调薪与晋升机制在疫情后经济下行、企业普遍裁员降薪的背景下，比亚迪每年保持2次调薪和1次晋升机会 ，且不因外部环境调整而中断 。

长期主义：成功可能迟到
，但不会缺席，关键在于是否能在逆境中坚守初心。

当“三期 ”遇上“抗疫期
”,企业女职工如何合规管理

当“三期”（孕期 、产期、哺乳期）遇上“抗疫期 ” ，企业女职工的合规管理需兼顾法律保护
、健康安全与用工灵活性
，具体可从用工安排、工资支付 、工作内容调整及劳动合同管理四方面落实
。

以及经银行业监督管理机构批准的其他业务。企业所获荣誉 荣获“金融统计优胜单位
”“年度最佳抗疫贡献奖”重教兴学爱心企业“遂宁市支付结算女职工技能竞赛团体一等奖 ”等多项荣誉 。

...称:仅对上海个别几名工作不达标员工进行了调薪

公司回应整体薪酬情况：诺亚财富发布声明称，疫情期间全球员工薪酬均正常发放 ，不存在“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬
”的情况
。个别调薪情况：仅在上海封控地区
，一小部分岗位因居家办公受客观条件限制，导致工作无法交付或饱和度不足 ，公司酌情评估后做了调薪调整，同时五险一金均足额缴纳。

公司以业绩不达标为由降薪
、辞退员工不合法 。

公司单方面降薪是违法的
。公司调薪要合法
，需要遵循以下原则：双方协商一致：公司应与员工进行协商，达成一致意见后才能进行薪资调整。如果员工不同意调整 ，公司不能单方面强制执行 。法定事由调整：在法定事由出现的情况下
，如员工不胜任工作等，公司可以依法对员工进行调岗或调薪
。

用人单位在一定条件下能够依据“末位淘汰制”对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施 ，但需满足基于企业生产经营管理合理需要且不违反法律规定和单位规章制度的前提。

疫情期间公司会降薪吗?

〖壹〗、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式
。

〖贰〗 、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况
，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪，不合法 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖叁〗 、综上所述 ，武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定 ，并保障员工的基本权益
。

〖肆〗
、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的
，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情 。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

这是根据劳动合同法的规定 ，用人单位在变更劳动合同内容时
，需要与员工进行协商，达成一致意见
。因此 ，如果公司提出降薪
，员工有权拒绝，并与公司进行协商。如果公司单方面降低工资 ，员工可以向劳动仲裁部门申诉，要求补发工资或者要求支付经济补偿金 。

到任何一个地方都会出现差不多的情况吧
，因为今年这次疫情太严重了
。

“他倒是提前跟我说了，不过问了也白问 ，结果完全不是那回事。

建议接受的典型场景：当企业面临阶段性困难（如疫情导致的旅游业现金流断裂）
，且承诺恢复期不超过1年时，可考虑与企业共渡难关 。例如某在线教育机构2022年集体降薪 ，但在政策调整后实现业务转型
，次年补发了差额薪酬
。