疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害怎么举报(线上+线下)

疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害 ，可通过线上和线下两种方式举报
，优先推荐线上非现场方式，线下需在疫情解除后配合调查 。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线 ，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为
。

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉
，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的
，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。

首先，员工可以前往当地劳动监察大队投诉 。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益 ，员工可以直接向他们反映公司辞退行为，请求进行调查和处理
。其次
，若投诉无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规 ，对员工与公司之间的争议进行调解或裁决 。

您好
，劳动局投诉电话统一为12333
。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

劳动监察 大队投诉程序怎么走 先要到当地的劳动部门举报 ，再拿出用人单位侵犯你的相关 证据 
，写成投诉文书递交劳动部门
。受理范围，凡属本区 管辖 的企业 、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律 法规 的行为均属举报投诉受理范围。

因为疫情仲裁去不了怎么办

如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的 ，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据
，要求中止计算诉讼或仲裁时效 。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止
、中断或延长
。

第一 ，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁
，即疫情是否构成不可抗力 。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止 ，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算
。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。

根据《民事诉讼法》第八十三条，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的
，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限 ，是否准许
，由人民法院决定 。《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施 ，诉讼、行政复议 、仲裁活动不能正常进行的
，适用有关时效中止和程序中止的规定
。

上海仲裁委:普遍减免仲裁费用!

上海仲裁委员会在新冠疫情期间推出普遍减免仲裁费用的特别措施，对网上提交仲裁申请的案件按规则标准的90%收费 ，且争议金额超30亿元部分不再计收
，同时出台多项其他纾困举措。普遍减免仲裁费用鉴于上海市疫情防控和封闭要求，上海仲裁委员会自决定发布之日起暂停案件线下受理工作 。

劳动仲裁免费 ，由财政资助
。商事仲裁费用因仲裁委员会而异
，通常随仲裁金额调整。具体收费如下： 争议金额1000元以下，费用40至100元 。 争议金额1001元至50000元 ，按4%至5%的比例收费。 争议金额50001元至100000元，按3%至4%的比例收费
。 争议金额100001元至200000元
，按2%至3%的比例收费。

因此，法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的 。对于劳动仲裁结果不服 ，向人民法院提起诉讼的
，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费，采用简易程序审理的 ，减半收取
。当然
，人民法院也可根据情况免于收取上述费用。

仲裁费用的收取标准是根据仲裁请求的数额来决定的 。

在上海申请劳动仲裁的时候不需要交费，《劳动争议调解仲裁法》明确规定 ，劳动争议仲裁不收费
，仲裁委员会所需要的这些经费都是由国家财政支持的
。不过，劳动仲裁是有法定受案范围的 ，一般只处理劳动关系存续期间发生的劳动争议。上海劳动仲裁费用是多少？ 在上海申请劳动仲裁是不交费的 。

解雇通知
、社保缴纳证明等关键材料
。协商优先：与企业沟通补发工资、补缴社保或协商赔偿
，留存书面协议。申请仲裁：若协商无果，1年内向劳动仲裁委提交申请（上海各区均设仲裁院） 。

疫情防控期间所涉及的民商法法律问题!

〖壹〗 、疫情防控期间涉及的民商法法律问题主要集中在合同履行
、劳动权益、侵权责任 、诉讼时效、破产程序及知识产权保护等方面 ，具体解答如下：合同履行问题旅游服务合同：因突发疫情导致合同无法履行的，双方可协商解除合同
。协商不成时
，旅游者或经营者均有权请求解除合同。

〖贰〗
、知识点分布：民法涉及债的保全等多个知识点；商法涉及股东处分公司财产等知识点；民诉涉及撤销权之诉中当事人诉讼地位等知识点 。备考方法：法考改革后此题变化大，近几年注重民法、民诉 、商法融合考查法律规则综合运用能力 ，难度大。

〖叁〗
、民商法方向个人信息保护领域：可借鉴《个人信息保护法》的基本法定位与保护功能相关研究
，拟定如“福州地区个人信息泄露的民事责任认定与救济路径研究”“大数据时代个人信息保护与商业利用的平衡机制——以福州本土企业为样本 ”等题目，聚焦个人信息保护在地方实践中的具体问题
。

〖肆〗、各有优势 ，侧重不同。从就业上来看
，民商法学和世界经济法学以及经济法学的就业情况比较好 。从实用来看，刑法学和民商法学实用性最强
。从考研录取难度上看 ，民商法学
，经济法学以及世界经济法学录取难度比较高。其中民商法是近来法学中社会地位 、职业声望和收入比较高的一个专业 。

《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见...

〖壹〗 、实现保企业
、保就业、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径
。该意见核心要点如下：处理原则：坚持依法依规 、平衡利益
、注重调解的原则。在处理涉疫情劳动争议案件时
，既要保护劳动者的合法权益，又要考虑企业的实际困难 ，促进劳动关系的和谐稳定 。

〖贰〗、根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》，如果企业没有安排补休
，需参照《劳动法》41条规定支付加班费
。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定。

〖叁〗 、多数意见：用工单位支付全部工伤保险待遇 。依据《比较高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项，从规制违法转包等行为、使劳动者及时得到救济及尊重行政行为效力等角度考量 ，用工单位承担全部责任
，赔付后有权向相关组织
、单位或个人主张权利
。