疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

〖壹〗 、总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段 ，但员工需理性评估公司前景
、个人能力与市场机会 。

〖贰〗、在决定是否继续在公司工作之前
，先密切关注公司的未来走向
。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任。然而 ，如果公司状况持续不佳
，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机
。

〖叁〗 、我建议你继续做下去。这个道理其实非常简单
，在新冠疫情爆发以来，很多公司的薪水都出现了一定的降幅 。

〖肆〗
、公司要求降薪 ，要不要继续呆在公司，我觉的还是要从多方面去分析这个问题
。如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了。如果公司实在是困难期
，平时待遇还不错，公司这个时候降薪 ，我是可以接受的 。

〖伍〗、在疫情当前
，很多的公司情况都是不容乐观的，小编本人也是能够理解。

海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪
、裁员真的是比较好出路吗?_百度...

〖壹〗、众多企业采取行动：海信：网曝裁员10000人 ，虽声明数据不属实
，但存在“高管带头减薪”“采取末位制汰劣存优 ”等变相裁员情况
。碧桂园：有25000人遭转岗。瓜子二手车：员工7000元的工资降到1700元，变相裁员1000多人 。蘑菇街：裁员百分之十 ，部分小组裁员到仅剩组长
，多名高管离职
。

〖贰〗 、是时候养成储蓄的习惯了现金流的重要性：大企业为现金流裁员降薪，小企业因现金流关门破产 ，个人也因现金流问题愁到脱发。经过这次疫情
，每个人都应重新审视自己的储蓄和盈利能力，确保能够经受住危机的考验 。

裁员新套路:停职留薪?还在北漂的我,工资从月入上万,降到了1760。_百度...

〖壹〗、并单方面强制员工停薪留职2个月 ，只发基本工资的80%（1760元） 。58同城的回应回应内容：针对上述传闻，58同城公关部回复称
，“消息不实，近来公司的相关人员安排仍是正常的业务调整
。
”解读：58同城否认了裁员和强制降薪的传闻 ，强调公司的人员安排是正常业务调整
，而非裁员或变相裁员。