传智教育（维权）在二级市场“涨疯了”。8月5日，该股开盘3分钟内即封死涨停
，自7月27日以来已连续斩获八个涨停板 。

传智教育这家老牌IT培训公司正加速拓展业务边界
，今年正式推出短训业务新品牌“传智AI ”，同时在短训和院校两端同步布局具身智能产品 ，引发市场高度关注。事实上
，随着AI在职场中的渗透不断提速，掌握并善用AI已成为职场人的迫切需求 ，而当前市场供给端却普遍“失语”
。面对这一新蓝海
，不仅传智教育顺势切入，公考机构中公教育也选择入局 ，8月5日
，中公教育也涨停。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受《华夏时报》记者采访时认为，当前
，培训机构推出的AI教育、具身智能等培训项目颇为火热，吸引了大量求职者的关注 。然而 ，对此类培训的实际效果和就业前景
，仍需保持冷静 、理性的判断
。

连收8个涨停板

　　过去的8个交易日，传智教育接连涨停 ，截至8月5日
，该股报11.73元/股，市值达到了47.21亿元 ，动态市盈率高达809.48倍
，静态市盈率为-52.19倍。

　　如果将时间线拉长，传智教育从7月14日的4.89元/股的近期低点算起 ，该股股价已经大涨139.88% 。

　　由于连续大涨
，传智教育已经多次发布了股票交易异常波动公告
。8月4日晚间，传智教育在公告中表示 ，“公司股票价格近期快速上涨且累计涨幅较大，近期成交量较大
，存在市场情绪过热及非理性炒作情形。
”

　　传智教育因2024年经审计的净利润为负值且扣除后的营业收入低于3亿元，触及了退市风险警示标准 ，被深交所实施*ST措施 。通过收购和自建院校在学历教育领域扩张
，提升业务规模，传智教育2025年营收突破了3亿元红线 ，得以摘帽
。

　　最新的中期预告显示
，传智教育2026年上半年净利润为正值且扭亏为盈，归属于上市公司股东的净利润为2800万元—4000万元 ，同比增长488.72%—655.32%。

　　传智教育解释
，业绩变动原因主要有两点，一是2026年上半年实现短训课程招生增长较快 ，职业培训业务呈现复苏态势；二是公司学历教育板块在校生规模同比提升
，业务规模同比扩大 。

　　对于传智教育此轮暴涨，香颂资本董事沈萌在接受《华夏时报》记者采访时指出 ，资产重组（包括收购与自建学历教育院校）后估值修复虽属必然，但连续涨停的走势正催生非理性投资情绪
。他认为
，非理性情绪会产生偏离正常区间的估值风险，而热度消除后 ，估值回归的概率非常大。

　　作为老牌IT培训机构
，传智教育于2021年上市，但如今其已落实“全面拥抱AI”战略 ，聚焦“AI开发人才 ”与“AI应用人才
”双赛道 。

　　其中
，黑马程序员是传智教育服务线下面授就业班学员的品牌，聚焦AI开发人才赛道。据了解 ，黑马程序员在全国开设了14家直营校区
，覆盖了北上广深及武汉、杭州
、合肥等重点城市
。目前在黑马程序员的线下就业班中，学员人数主要集中于“AI应用与智能体开发”与“AI大模型开发 ”学科。

　　同属于短训业务的博学谷 ，则面向在校生、在职人群等不便脱产学习的人群
，通过线上课程的形式服务更广泛的群体 。此外，在成立20周年之际 ，传智教育还推出专注于AI应用人才赛道的“传智AI
”品牌，目前课程处于研发与前期试点阶段
。

　　传智教育高管在近期的投资者交流会上表示
，“从市场背景来看，随着AI前沿技术的迅猛发展 ，全社会对掌握新技术的需求显著提升
，就业市场与职场竞争力正在逐步经历系统性的重构。在此背景下，‘传智AI’的潜在培训客群已突破开发者圈层 ，广泛延伸至千行百业的白领人群
，如金融 、财务
、法律等领域 。”

　　目前，传智教育线下短训业务在整体收入端占据更大比重 ，也是其短训业务的核心营收支柱
。

业务版图扩张

　　虽然传智教育收入仍以短期培训为主
，但该公司在过去数年通过自建、并购不断扩展学历教育领域，目前已经覆盖了中等职业教育 、高等职业教育及国际教育 ，旗下拥有宿迁传智互联网中等职业技术学校
、大同数据科技职业学院（下称“大同数科院 ”）及新加坡辅仁国际学校。

　　在国际院校方面
，2024年，传智教育启动对辅仁控股的收购 ，并于2025年1月完成交割，将新加坡辅仁国际学校纳入业务版图 。2025年
，辅仁控股业务稳定、财务稳健，实现营业收入9927.85万元
。

　　在职业教育方面 ，传智教育先后出资开办了宿迁传智互联网中等职业技术学校与大同数科院。

　　后者2025年进行首届招生
，目前学生数量处于爬坡积累期，培养方案与教学模式日益完善 。

　　据了解 ，大同数科院并未局限于传统学科
，而是紧跟市场需求设置专业，于2026年起将开设具身智能相关专业
。

　　公开信息显示 ，7月28日
，传智教育在大同数科院首次推出了机器人硬件产品，同步搭建适配本科 、高职及职业技能培训的分层课程体系 ，打造从课程体系到二次开发教学硬件
、师资培训、开源成果沉淀的一体化解决方案
，旨在应用于高校专业建设及短期职业培训等教学场景，教师配备有标准化教学案例 ，院校实验室可实现常态化教学落地。

　　此外，传智教育在短训业务也推出具身智能产品 。据传智教育高管介绍
，“短训业务端，公司开设有
”AI嵌入式+机器人开发“学科 ，新发布的”AI具身智能机器人开发“学科正在招生中
，首期课程将于今年10月开班。 ”

　　不过，AI 、具身智能属于典型的高端产业 ，技术壁垒高
、产业链条复杂
，对从业者的综合能力要求极为严苛
。培训机构及高职院校培养的人才能否契合企业用人标准、能否应对技术快速迭代仍是未知数。

　　就如何确保短期培训 、高职院校输出的学员或学生，能够在知识结构、实践技能上切实满足市场对这类高端人才的需求等问题 ，《华夏时报》记者采访传智教育方面
，截至发稿时，对方暂未回复 。

　　传智教育高管在交流会上提及 ，“大同数科院将依托公司在AI
、具身智能等前沿技术领域的教研积淀
，持续深化产教融合与政企校三方合作，提供高质量的课程服务 ，确保培养出技术硬、就业好的复合型应用人才，以就业竞争力对冲行业挑战
。
”

　　储朝晖向本报记者分析
，AI相关岗位的技术要求和工作内容迭代极快，仅依靠短期培训很难真正契合企业用人的动态需求 ，行业前沿的变化 、新工具的涌现
，往往超出培训课程的设计范围，培训所学与岗位所需之间客观上存在时间差和能力差；与此同时 ，AI相关就业岗位能否大量释放仍是未知数
，即便有岗位，其能力标准
、职责边界也尚未成熟稳定。

　　“在整体就业压力较大的背景下 ，许多人将希望寄托于这类培训可以理解
，但这也在一定程度上推高了培训市场的热度，形成炒作氛围 ，至于受训者最终能否顺利就业、职业发展如何
，仍需接受市场长期检验，目前充满不确定性 。”储朝晖如是说
。

新玩家涌现

　　AI在替代原有工作的同时 ，也在催生新的工作。世界经济论坛有关报告预测，到2030年
，全球将有9200万个工作岗位被替代，但AI发展同时将新创造1.7亿个工作岗位 ，实现就业机会净增加7800万个 。麦肯锡通过测算认为
，预计到2030年，中国AI人才缺口将达400万人
。

　　AI人才短缺并非源于求职者数量不足 ，而是人才能力与企业岗位要求之间存在结构性错配
，企业人才短缺与竞争激烈同时存在，这样的错配催生了AI培训需求。

　　据了解 ，数字技能培训赛道已经经历一轮残酷洗牌 。达内 、兄弟连退场
，传智教育
、北大青鸟、千锋教育幸存并全力押注AI培训，而中公教育则作为新玩家火线入局
。

　　2025年10月 ，中公教育与合作伙伴成立新公司新希纪元。今年4月
，中公教育发布了面向AI时代的职业能力培养平台“新希天才 ”，该平台目前专注于企业数字化转型中需求最为迫切的六大领域开展培训 ，帮助求职者掌握实战性AI应用技能 。

　　中公教育旗下的新希天才负责人直言，AI时代的就业逻辑变了。他在接受《华夏时报》记者采访时表示
，互联网创造的是“程序员”这个独立赛道，AI创造的是“AI+X
”的复合需求
。正因如此 ，新希天才从一开始就没有走“培养AI工程师”的窄路
，而是聚焦企业数字化转型最迫切的六大领域。

　　“AI+销售增长 、内容创作与新媒体
、电商与本地生活、办公效能 、职能管理
、AI应用工程，这些方向覆盖的不是少数技术岗 ，而是海量正在被AI改造的岗位 。 ”上述新希天才负责人表示
。

　　就目前的市场格局
，传智教育相关人士表示，AI职业培训市场目前还处于发展初期的蓝海阶段 ，实力雄厚、能够持续投入资源开发最新技术相关课程的全国性机构凤毛麟角。

　　“AI技术变革的浪潮叠加宏观经济与就业形势的复杂背景
，催生了多元的AI职业培训需求，使得潜在市场体量不断扩张 ，甚至吸引了大量OPC 、教育机构跨界入局 。但同时赛道竞争格局有待进一步规范
，宣传速成但脱离项目实战的‘割韭菜’模式难以长远发展，教研能力薄弱、课程更新滞后的传统培训机构已加速出清
。
”传智教育相关人士进一步表示。

　　“业务发展的确定性来自以需定培的闭环 ，新希天才已与软通云服等多家企业达成人才培养合作，构建‘培训-认证-就业’全链路闭环 。同时
，集团旗下新希纪元在算力基础设施侧提供支撑，与新希天才形成算力+人才双轮驱动格局
。”上述新希天才负责人进一步表示 ，这种从基础设施到人才输送的整体布局
，让学员的就业确定性不止依赖市场自然增长，更有产业链级的保障。

（文章来源：华夏时报网）