【转】疫情当下|公司强制降薪不同意,遭到待岗停薪怎么办?

公司强制降薪、待岗停薪属于违法行为，劳动者可通过协商 、投诉
、仲裁等途径维权 ，必要时可寻求法律援助 。 以下是具体分析：公司行为的违法性分析强制降薪违法根据《劳动合同法》第三十五条
，变更劳动合同（如薪资调整）需双方协商一致并书面确认
。

与公司协商：在接到停薪通知后，员工应与公司进行积极沟通协商 ，表达自己的诉求和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。依法维权：如果公司未经协商单方面停薪或降薪
，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益 。

法律分析：你好 ，如果单位单方面无理由给你调职降薪
，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位
。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话 ，那么是违反劳动法的
，你可以到当地的劳动部门投诉 。

首先已经拒绝待岗公司还是给待岗降薪了劳动者可先与单位进行协商
。其次如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。最后若投诉不成可以选取劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼 。

降薪需员工签字确认 ，若公司未经同意擅自降薪
，可保留工资条、银行流水等证据，后续主张补发工资及经济补偿
。不安排工作或待岗培训：若公司长期不分配任务 ，可主动书面要求公司安排工作
，并保留沟通记录；若被强制待岗，需确认待岗期间工资是否按合同约定发放（通常不低于当地最低工资标准）。

为什么都降薪

〖壹〗 、研究所降薪的核心原因在于行业容量变化导致的战略调整 ，同时叠加管理经营问题与人员结构矛盾，具体可从以下层面分析：行业容量收缩：从增量扩张到存量优化需求结构转变：军工行业（如航空航天）过去长期处于“从无到有 ”的增量阶段
，甲方（如国防部门）优先解决装备数量与基础性能问题 。

〖贰〗、降薪的原因主要包括经济形势影响
、行业发展变化、成本上升压力以及企业自身因素这几个方面
。经济形势影响：经济增长放缓时，企业面临市场需求不足 、订单减少等困境 ，盈利能力下降。为维持正常运营和财务状况
，企业会采取降薪措施来削减成本 。

〖叁〗
、企业降薪的核心原因是经济下行压力、行业竞争加剧 、产业结构调整
、企业经营困境及劳动力市场供需变化
。 经济环境因素整体经济增长放缓导致企业订单减少，传统制造业尤为明显。市场需求下滑和产能过剩迫使企业通过降薪控制成本 。部分行业还受到税收政策调整的影响 ，进一步加重了企业负担。

单位因疫情进行降薪,是否合法?

单位因疫情进行降薪是否合法需结合具体情况判断
，若调整非针对个人、不低于劳动合同约定标准且程序合法，则可能被认定为合法行为
。具体分析如下：降薪决定的性质认定根据法院裁判观点 ，用人单位因新冠疫情等客观原因调整薪资
，属于依法自主确定工资分配方式和水平的经营行为。

认定单位以疫情为由单方面降薪违法，需承担经济补偿责任 。

公司以疫情为由降薪合法
。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。

降薪,终究还是轮到我了!

〖壹〗
、降薪是应对经济困境的一种常见措施
，理解并合理规划生活是关键 面对降薪这一突如其来的变故，首先要认识到这是在当前经济环境下 ，许多企业和员工都不得不面对的现实
。特别是在2020年初全国疫情爆发的大背景下，几乎全行业都受到了不同程度的冲击
，企业为了生存和维持运营，不得不采取裁员、降薪等措施来减轻经济压力。

〖贰〗 、公司无权降低员工工资 ，协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁 。如果因此离职
，那么也可以要求单位支付经济补偿
。这个已经属于单位克扣员工工资的行为了。

〖叁〗
、近期，深圳教师行业传出启动第二轮降薪的消息 ，在网络上引起了广泛关注 。这一消息的可信度
，部分基于业主群中的反馈和体制内工作的业主们的分享
。为了进一步验证这一信息的准确性，我们通过与几位体制内朋友的交流 ，了解到此事并非空穴来风。