海航厦航飞行员工资来啦!
〖壹〗 、不同工龄工资范围1-3年海航：5000 - 10000元 。不过有部分1 - 3年飞行学员反馈工资只有5000左右 ，可能是还没有上座的学员 。厦航：10000 - 20000元。同样存在入职飞行员积压情况 ，部分1 - 3年学员工资可能处于较低水平 。3 - 7年海航：20000 - 40000元 。厦航：20000 - 30000元。
〖贰〗 、二线航空公司（如海航、川航 、厦航）的副驾驶月薪可能在2-5万之间，普通机长的月薪超过6万 ，教员机长的月薪则可能超过10万 。小型航空公司（如藏航 、春秋、吉祥）虽然飞行强度大 、驻外时间长 ，但其薪资水平也可能很高，具体数额需根据航空公司实际情况而定 。
〖叁〗 、地方/民营航司（如海航、厦航）：副驾驶年薪比三大航高2-3万元；机长年薪70-80万元 ，部分小航司的机长年薪能超百万。货运航司：机长年薪普遍超百万 ，部分可达150万元以上 。飞行教员：年薪70-80万元，飞行时长达标的飞行教员 ，年薪接近百万 。
〖肆〗 、普通飞行员的月薪大约在2万左右。高级飞行员的月薪则在3万以上。副驾驶：三大航（国航 、东航、南航）的副驾驶月薪在1-4万之间 ，国航小时费90元起，南方航空的副驾驶起步小时费为200元 。
〖伍〗、副驾驶的月收入则相对较低，大致在一万五到两万五不等 。地方航空公司（如川航 、厦航 、海航等）与地方航空公司相比 ，三大航的工资水平可能有所不同。这些地方航空公司为了吸引和留住优秀的飞行员 ，可能会提供更具竞争力的薪酬待遇 。
〖陆〗、副驾驶的月收入则相对较低，大约在一万五到两万五人民币之间 。地方航空公司 与地方航空公司（如川航 、厦航 、海航等）相比 ，直升机飞行员的薪资水平可能会有所不同。这些地方航空公司可能会根据自身的经营状况、航线特点以及市场竞争情况等因素 ，为飞行员提供更加具有竞争力的薪资待遇 。
一线医务人员隔离期间有补助吗
〖壹〗 、轮休 、隔离期间待遇保障：一线医务人员在轮休、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资 、岗位津贴（含卫生防疫津贴） 、绩效工资继续执行 。不得将轮休、隔离天数计入带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。
〖贰〗 、一线医务人员在轮休 、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资、岗位津贴（含卫生防疫津贴）、绩效工资继续执行 。不得将轮休 、隔离天数计入本人带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务 。
〖叁〗 、轮休、隔离不影响正常工资福利待遇：一线医务人员在轮休 、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资 、岗位津贴（含卫生防疫津贴）、绩效工资继续执行。不得将轮休 、隔离天数计入带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务 。
疫情医院停诊扣职工工龄假合理吗?
不合理 。根据国家劳动法的规定，任何单位都不能随意以各种理由扣发员工工资和福利待遇。你们单位疫情期间扣发员工的工龄费肯定是不合法的。如果单位执意不肯发放，可举证向劳动部门投诉 ，或向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁 ，以维护自己的合法权益 。
社会工龄未连续满一年根据相关规定，员工需满足社会工龄连续满一年的条件方可享受年休假 。若员工的社会工龄未达到这一标准 ，则当年不具备享受年休假的资格。这一规定适用于首次参加工作或工龄存在中断情况的员工 。
疫情期间不能上班能否用年假充当 ，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假 。单位应保证职工享受年休假。疫情期间不能上班能否用年假充当 。
