万万没想到:本该立马被裁员,却因疫情意外保住了工作
在疫情背景下 ，摩根士丹利宣布2020年不裁员 ，使部分本可能被裁的员工保住了工作。以下为具体分析：摩根士丹利的不裁员承诺：2020年3月27日，摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼在内部邮件中明确表示，尽管疫情对全球经济造成严重冲击 ，但公司承诺在2020年内不会因非绩效或违规原因裁员 。
疫情让我们感受苦难 ，体会到人生百态，让我们更加真实地感受到 ，明天和意外 ，你永远不知道哪一个先来！ 1好多朋友都在排队做核酸，甚至到了深夜 ，一直以来厦门的疫情防控工作都做的非常到位 ，所以内心其实并不慌，生活在厦门真的挺好的 ，爱了十年的城市呀 。 1最近因疫情感染思绪万千 ，觉得生命太短暂同时也太脆弱了。
不知道疫情什么时候结束，没别的要求 ，只想回去睡半天。 再次爆发的疫情让我一点一点的开始焦虑 。 天津这几天疫情很严重虽然回家两个星期左右今天又去做了核酸检测 。
虽然京东这一次主动提交了该员工已经找到工作的“证据” ，但还是败诉了。这一次，京东没有选取上诉 。11 月 9 日，本以为维权成功 ，可以复职的该员工找到京东的 HR 询问如何复职 。让他万万没想到的是 ，他不仅连门都没进去，还被当做来闹事的离职员工。三天之后 ，他就收到了来自京东的第二封解聘书 。
核酸没有检测 ，明天好像是正常开学，说实话 ，非常担心 ，毕竟指不定哪位家长是从魔都回来的 。 做核酸检测，不管是医护人员还是排队等待被检测的人员 ，大家都互相体谅。大热天的都不容易 。 纵然山河有恙 ，不敌世间盛情 。
西门子CEO:不会因此次疫情而裁员,会和员工共渡难关
〖壹〗、西门子首席执行官乔 - 凯瑟表示西门子不会因为此次疫情而裁员，会和员工共渡难关 ，具体内容如下：承诺不因疫情短期波动裁员：乔 - 凯瑟明确指出西门子公司的任何员工都不会因为此次疫情所带来的短期波动而离开 ，强调会和员工一起度过难关，待危机结束 、情况好转时共同应对。
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
对于暂时无法安排工作的员工，企业可以实行待岗制度 ，期间按照相关规定支付一定的生活费或保障金 ，以保障员工的基本生活，同时保留员工的就业岗位 。
企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
企业受到疫情影响导致生产经营困难保障企业正常生产经营权的方式包括可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式 ，保持正常的生产经营 。
因单位生产经营困难 、改革或竞聘上岗被精简或落聘 ，且不符合辞退条件的人员，单位可安排待岗（如疫情期间停工） 。待岗在此情形下是一种过渡措施。
用人单位在以下情况下可以安排员工待岗 ，但必须确保合法性与合规性：符合停工停产条件法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《陕西省企业工资支付条例（2015修订）》第二十五条） ，用人单位因非劳动者原因停工停产时，可安排待岗 。
不要歧视疫情受隔离者也不得借疫情裁员
瓦努阿图官方呼吁不要歧视疫情受隔离者，同时强调雇主不得借疫情裁员 。具体内容如下：不要歧视疫情受隔离者公共卫生司司长呼吁：瓦努阿图公共卫生司司长兼新冠病毒媒体协调人伦·塔里冯达呼吁公众不要歧视因疑似疫情被解除隔离的人。他指出 ，市民应明白被解除隔离者并未生病 ，返回社区时不应受到歧视 。
单位不能以员工因新冠被隔离为由解除劳动合同 。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。
华住因疫情已致亏损25亿:呼吁社会各界扶持,坚持不裁员
华住集团因疫情影响损失严重 ，创始人呼吁扶持并坚持不裁员 。具体内容如下：财务损失情况：华住集团创始人季琦在内部信中透露 ，疫情对华住财务影响极大，迄今损失潜在营业收入约38亿 ，开店亏损约25亿。呼吁社会扶持：政府支持：季琦呼吁政府出台政策 ，减免税收 、社保，并对受灾严重企业给予补助 。他表示理解政府困难 ，强调国难当头需共同面对 。
华住集团的挑战与战略疫情冲击 行业困境：2020年国内酒店至少关闭了15万家 ，在营酒店营收普遍萎缩40%，且全都一直处于亏损状态。华住集团2019年-2021年净利润分别为169亿元、-292亿元 、-65亿元。
