Multiplier发布的最新报告显示，美国本土AI技能人才短缺及移民政策收紧 ，正迫使中小企业彻底改变招聘策略 。高达87%的受访美国中小企业如今认为全球招聘已非战略优势
，而是生存必需
。

　　这份名为《全球人才争夺战》的报告调查了500位美国企业高级决策者。报告指出，推动这一转变的核心原因是AI带来的技能缺口：60%的受访企业表示 ，AI的兴起使其对当前内部缺乏的专业知识需求激增 。与此同时
，76%的企业称H-1B签证限制正直接影响其人力规划，迫使它们转向以远程办公优先的招聘模式
。

　　Multiplier联合创始人兼首席执行官Sagar Khatri表示 ，人才从未局限于某一地理区域
，但过去多数小公司缺乏在本地之外寻找合适人才的基础设施。他观察到，企业正转向“人才在哪里 ，就在哪里雇佣
”的模式，而非试图将人才迁移过来 。

　　然而
，对于缺乏专职HR资源的中小企业而言，全球招聘的挑战尤为严峻
。报告显示 ，仅21%的中小企业能主动管理跨境合规问题
，近25%的企业常感难以满足监管要求，这一比例几乎是大型企业的两倍。更令人担忧的是 ，高达82%的企业表示
，曾因合规、税务或监管障碍而未能成功录用海外人才 。

　　TriNet首席人力官Catherine Wragg指出，获取合适人才已成为制约小企业增长的最大瓶颈之一。随着AI相关技能需求加速 ，传统招聘路径变窄
，中小企业被迫看向本地市场之外，但缺乏基础设施使风险与复杂性陡增
。报告数据也印证了这一趋势：自2024年4月以来 ，美国企业在Multiplier平台上的使用量已增长16.4%。