北京商报讯（记者 宋亦桐）随着金融行业布局硬科技产业的步伐持续加快 ，机构对于人才结构升级的需求也愈发迫切。7月15日
，北京商报记者梳理发现，国有大行旗下金融资产投资公司（即“AIC ”）正掀起一轮高端人才抢夺战 ，面向市场广纳金融投资、风控 、科技
、股权投资等领域专业人才
，补齐各业务条线人才缺口 。

　　7月14日，中邮金融资产投资有限公司（以下简称“中邮投资”）发布2026年社会招聘公告 ，面向市场招聘投资业务一部/二部 、风险合规部
、评估审批部、财务资金部（金融市场部）等5个部门
，8个岗位
。

　　本次社招中，中邮投资明确 ，应具有硕士研究生及以上学历学位，海外学历须经教育部留学服务中心认证。应聘者需具备金融资产投资公司
、私募股权基金、资产管理公司 、证券、信托
、银行理财子公司等持牌金融机构相关工作经验
，且工作经历与应聘岗位高度匹配；拥有投资、科技 、风控
、数据、财务 、法律
、理工等交叉背景者，同等条件下优先考虑 。

　　不止中邮投资 ，此前
，建信金融资产投资有限公司（以下简称“建信投资
”）也发布了2026年度社会招聘公告，该公司下属子公司建信金投私募基金管理（北京）有限公司放出7个股权投资岗名额 ，岗位职责包括负责研究工作
，开展行业、区域等相关研究；负责基金设立 、管理
、投资、退出等全流程工作；负责股权投资业务全流程工作，包括项目拓展 、项目投资
、投后管理、项目退出等内容
。

　　在任职门槛上 ，同样延续了高学历 、强专业、重复合背景的招聘导向
，明确要求应聘者具有硕士研究生及以上学历，信息技术
、材料、生物 、机械
、建筑、交通 、能源
、经济、金融 、管理
、法律、财会等专业 ，博士研究生或具有理工科复合背景的优先考虑。工作经验上
，需从事项目投研 、项目评估
、授信审批、投融资经营 、风险管理、金融市场
、资产管理、公司金融或投资银行等相关工作满三年 。具有CFA 、CPA
、ACCA、FRM 、法律职业资格等相关从业资格的优先考虑
。

　　2017年，工商银行
、农业银行、中国银行 、建设银行
、交通银行率先完成布局 ，工银投资、农银投资 、中银投资
、建信投资、交银投资等5家AIC相继设立。2026年3月，中邮投资成立
，6家国有大行AIC均已完成设立布局 。AIC落地最初以市场化债转股 、化解企业债务风险为核心职能，核心业务聚焦存量金融风险处置。而伴随股权投资试点持续扩容 ，6家国有大行AIC的业务定位发生根本性转变
，逐步转型为服务新质生产力的“耐心资本”载体，资金也开始密集向集成电路、生物医药
、高端制造等硬科技赛道倾斜
。全新的业务布局对人才能力提出全新要求 ，行业人才结构迭代升级势在必行。

　　苏商银行特约研究员武泽伟指出
，两家国有大行AIC招聘高端复合型人才，是行业深耕硬科技赛道、加速股权投资落地的配套举措 ，产业信号意义明确 。当前国有大行AIC普遍聚焦集成电路 、人工智能
、高端制造、绿色低碳等核心领域
，持续加大产业投资力度
。高门槛社招精准匹配赛道升级需求，重点吸纳具备理工科产业背景 、资本市场实操经验的专业人才 ，同时补齐科技
、合规、风控等配套能力
，适配硬核科技项目投研 、全周期基金运作及产业链赋能的全新业务诉求。

　　“面对当前行业白热化的人才竞争，银行系AIC需打破传统体制约束 ，搭建适配股权投资业态的长效激励体系 。 ”武泽伟进一步指出，机构应优化差异化薪酬体系
，适度对标市场化资管机构薪酬水平，贴合长期投资收益特征设置递延考核机制
。同时摒弃短期业绩导向 ，建立覆盖项目全周期的考核评价模式
，兼顾风险合规与产业赋能价值。完善人才晋升通道与专业化培养体系，强化产业研究与投研能力沉淀 ，通过事业平台与合规激励双向发力
，稳定核心复合型人才队伍 。