“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?
”

〖壹〗 、疫情之下，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪
，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系 。

疫情公司降薪怎么投诉

〖壹〗
、如果与员工协商一致降薪 ，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪
，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分 ，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的
。

〖贰〗、劳动合同 、工资条
、降薪通知等书面材料；协商录音、聊天记录等沟通记录；企业强制解除劳动合同的书面证明。可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报维护权益 。协商策略：分场景应对降薪裁员场景1：企业主动沟通困难，协商降薪 理解企业临时性经营压力
，但需明确约定薪资恢复时间，避免长期降薪
。

〖叁〗 、法律途径维权：若公司存在违法降薪、裁员行为 ，员工可向当地劳动监察部门投诉
，或申请劳动仲裁（时效1年），必要时通过诉讼解决。总结：面对降薪或裁员 ，员工需以法律为底线
，结合公司经营状况与个人风险制定策略 。

〖肆〗
、如果公司是因为经营困难，也可以协商临时降薪后续恢复的方案。 协商无果的话 ，可以向当地劳动监察部门投诉
，劳动监察部门会对公司进行调查，责令存在违法行为的公司整改
。 也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁 ，要求公司补发被扣减的工资
，需要准备好劳动合同、工资条 、考勤记录等相关证据。

〖伍〗
、首先同单位协商解决，这样最快； 如果确实不能协商解决 ，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉
，要求立案处理 。 总之，疫情期间调整工资待遇的行为是法律上允许的 ，可是
，如果停产时间没有超过一个月，企业就降低了所有在职职工的工资 ，这样做是不合法的
。

〖陆〗、不管怎么说
，记住了，公司未经员工同意强制降薪属于违法行为 ，员工是肯定可以胜诉的。

因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗

〖壹〗 、因疫情影响导致企业生产经营困难的
，在一定条件下可以降低职工工资 。

〖贰〗
、因此，一般情况下 ，企业不能随意降低工资标准
。 但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的
，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难直接相关的，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的 ，企业可以按照劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。

〖叁〗、法律分析：根据法律规定
，因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间 。因缩短工时的 ，可以相应减少劳动报酬
，但不应当低于最低工资标准
。

〖肆〗 、疫情期间降薪的特殊情形：虽然疫情可能对用人单位的生产经营造成影响，但降薪仍需与劳动者协商一致。若用人单位因经营困难需调整薪资 ，应通过民主程序（如职工代表大会讨论）与劳动者协商
，并签订书面变更协议 。单方面通知降薪且未获劳动者同意的，属于违法行为
。