在疫情期间,员工属于工伤吗?

例如 ，员工在家中通过线上会议处理工作事务时突发疾病
，经抢救无效死亡，此类情形可能被认定为工伤。居家办公期间发生事故伤害的情形：若员工在居家办公期间因工作原因受到事故伤害 ，如在家中搬运办公设备时摔倒受伤
，或因长时间使用电脑导致颈椎损伤等，需结合具体证据判断是否与工作直接相关 。

法律分析：疫情期间在工作中受伤、感染疫情的 ，可以认定为工伤
。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。

疫情期间居家办公出现意外 ，若符合一定条件
，属于工伤 。

可以被认定为工伤，但还需结合相关规定以及具体个案情况综合判断
。

如何计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用?

计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用 ，可借鉴以下方法：工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日。例如
，计划复工日为2022年3月1日，实际复工日为2022年3月15日 ，则顺延天数为14天 。

赶工费用由发包人承担。14 合同解除：若不可抗力导致合同无法履行连续超84天或累计超140天
，双方有权解除合同，并按约定结算款项
。

疫情防控应急措施费用：包括防疫人员工资 、防控物资
、核酸（抗原）检测和宣传教育等费用 ，原则上应当据实结算。协商不能达成一致的
，可按受疫情防控应急措施影响期间的具体情况、施工单位现场工人和管理人员的实际人数，按每人每天20元～40元标准计取 、包干使用 。

深圳劳动法律师:疫情导致停工停产,工资该怎么发?

在深圳 ，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准
，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工
、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。

例如，广东省的规定是“企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

工资是否能只发部分，应通过民主程序与劳动者协商确定 。

深圳《员工工资支付条例》规定 ，在非员工原因造成停工、停产情况下
，未超过工资支付周期（最长30日）的，应按正常工作时间支付工资
。超过此周期 ，可根据员工提供的劳动情况
，双方可新约定支付标准，或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，直至企业复工 、复产或解除劳动关系。