疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。

综上所述，居家办公期间
，工资应正常发放 。但在特殊情况下，如工作效率降低 、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商
，对工资进行相应的调整。同时，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据
。在协商过程中
，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见。

居家办公工资：企业安排职工居家办公的 ，应依法支付全额工资 。未安排办公工资：企业未安排居家办公的
，视同职工提供正常劳动，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资
。休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。

答复意见”明确
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施，导致不能提供正常劳动的职工
，用人单位应视同提供正常劳动并支付其工资 。

之前，我们关注过苏康码黄码的职工 ，居家办公期间工资怎么算的问题
。仍有不少市民关注
，疫情期间工资 、假期怎么计算的相关问题。今天（8月10日），南京市人社局对大家关心的问题给出了最新最全的答复 。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

〖壹〗
、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准
。

〖贰〗 、新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。需注意，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类
。

〖叁〗
、第一个月的工资仍然需要保障 ，正常支付；从第二个月开始
，按照不低于最低工资标准的70%支付。

疫情期间封控不能上班工资如何算

年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。江苏：隔离期工资全额发放；停工超过一个周期后 ，企业可按最低工资标准的80%支付生活费
。建议：通过本地宝公众号等渠道查询所在地的具体政策（如借鉴信息中通过微信本地宝搜索“工资 ”获取）。

法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的
，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的 ，正常发放工资
，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准 。

在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付
。用人单位停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。

超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动
，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费 。

疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资
。